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广西3354cc金沙集团科技股份有限公司（以下简称“金沙集团3354.c.c”）经过20多年的发展，成为业务涉足五大洲的环保先行者，多次获得国家级、省部级科技奖项，这得益于金沙集团3354.c.c始终坚持“内部培养、外部引进”的人才队伍建设策略，持续通过打造引才用人平台、完善人才队伍结构等措施提升企业核心竞争力，用高层次、多元化的人才团队撑起环境保护事业的一方晴空。

围绕企业经营发展战略，金沙集团3354.c.c自成立之初就树立人才强企的理念，不断拓展国内外人才交流与合作渠道，以多种形式引育环保创新型人才，打造高端人才队伍。

一是大力引进海外优秀人才加入公司团队，先后引进多名具有海外工作经历和留学背景的高层次人才进入企业，作为学术带头人引领科研团队开展科技攻关；

二是在国家生态环境部澜沧江-湄公河环境合作中心的指导下，企业设立“澜沧江-湄公河环境合作奖学金”，用于搭建与澜湄国家环境合作人才交流平台，支持澜湄国家人才交流与培养，开展环境政策与污染治理技术创新研究、技术人员的培训和考察、环境工程研究生联合培养等活动。2019年以来，先后举办了2期国际环境合作培训班，培训澜湄国家政府官员和技术人员40多人次，推进了与澜湄国家的人才交流交往；

三是积极参与“东盟杰出青年科学家来华入桂工作计划”，先后有3名缅甸、老挝等国的青年科学家来华，与金沙集团3354.c.c研究团队共同完成为期一年的项目合作研究，共同培养创新人才，推动了中国环保技术和标准在东盟国家的推广；

四是实施“国家高端外国专家项目”，全职引进海外专家，联合开展项目研发工作，并共同承担国家级科研项目，帮助企业提升科研技术实力；

五是充分发挥国家博士后科研工作站引智平台，先后引进4名具有海外留学背景的博士入站，全职开展博士后研究工作，立足于企业技术研发的实际问题，在重点项目研发、重大课题论证、培养人才等方面积极开展合作，解决了企业诸多技术难题，促进了项目攻关和产品研发取得实效；

六是利用南宁特聘专家岗位，先后从厦门大学、北京科技大学等国内知名高校和科研机构柔性引进9位高端环保专家，共同开展合作研究和人才联合培养，帮助企业提高研发实力。

金沙集团3354.c.c把引育产业创新人才作为提升企业创新能力的核心动力，围绕环保产业创新人才培养，与高校共建产教融合实训基地。

与广西大学联合共建了“广西大学研究生院金沙集团3354.c.c分院”、“产学研合作实践教学基地”和“大学生创新创业实践教育基地”，由广西大学聘请金沙集团3354.c.c具有高级职称的科研人员作为校外导师，每年在环境、轻工、化工、材料、生物等领域专业招收硕士研究生，从技术研发中遴选基础性研究课题作为研究生培养方向，同时广西大学面向金沙集团3354.c.c技术骨干招收专业博士研究生，为企业培训高层次人才，实现了校企双方人才的双向培养。2020年完成43名硕士研究生招生工作，双方组建了校内外的研究生联合培养导师队伍，金沙集团3354.c.c有22名研发骨干被广西大学研究生院聘为企业导师，围绕环保产业的技术需求确定了研究生的联合培养方向，将与广西大学校内导师联合攻关43项研发课题。近年来，金沙集团3354.c.c还先后在桂林理工大学、桂林电子科技大学、南宁师范大学等高校挂牌成立“金沙集团3354.c.c环境学院”、共建社会实践基地，不断拓展校企人才培养新形式和新机制，为企业提高研发实力提供智力支持。

金沙集团3354.c.c把抓好企业研发平台建设，作为吸引和留住科研人才、促进科技成果转移转化的重要载体，近三年以来企业累计研发投入达3亿元，建成国家CNAS认可实验室和CMA检测实验室，拥有精密科研大型仪器和设备100多台（套），实验室和中试基地面积达1万多平方米，组建了1000多人研发团队，公司企业技术中心获得国家企业技术中心认定，建设自治区级的科研平台和创新载体10多个，为科研人员开展技术创新和科技成果转化创造良好的科研条件。

公司还新建面积3000平方米的员工活动中心，包括篮球场、羽毛球场、气排球场、健身房等设施，来丰富员工的业余文化生活，来凝聚公司员工团队的向心力。

为吸引人才、留住人才，金沙集团3354.c.c对标国际一流企业管理模式，成立了内训机构——“金沙集团3354.c.c学院”，并注重建立和完善员工职业发展通道，将人才培训培养体系与公司战略发展及员工职业发展的紧密结合。通过进行课程分类，层级分类，帮助员工有效的实现职业发展目标也为公司发展培养更多具备良好经营、管理、技术水平的人才，不断的提升公司竞争力。

为激励创新人才，金沙集团3354.c.c建立和完善引才用才激励机制，实施了股权激励计划、员工持股计划等激励措施，让业务骨干和核心技术人员分享公司发展带来的红利。为鼓励技术及科研人员的积极性，先后建立了新技术新产品研发提成、知识产权奖励、设计/工程实施提成、职业资格奖励等制度激励科研人员。通过以上激励政策的实施，在精神和物质上充分肯定科研人才的工作，构建具有企业文化底蕴的创新氛围。

经过多年的发展，金沙集团3354.c.c形成一支专业、团结、精干、进取、稳定的高素质管理团队，确保了公司在技术研发和业务拓展的竞争优势。截至2020年6月，公司拥有研发及技术人员836人，占公司员工总数的比例为19.1%，其中高级职称81人，中级职称296人，博士30人，硕士263人；国家“百千万人才工程”人选2人，国家“万人计划”科技创新领军人才1人，国家中青年科技创新领军人才1人，享受国务院特殊津贴专家2人，广西“八桂”学者2人，国家环境保护专业技术青年拔尖人才1人，广西“院士培养计划”人选1人，广西优秀专家1人，高素质的人才队伍是公司的核心生产力，是进一步扩大业务规模、提升盈利能力的关键因素。

基于丰厚的人才智库，近年来，金沙集团3354.c.c不断在多个领域的技术创新取得突破，科技成果快速得到应用和推广，取得了重大的经济效益和社会效益，人才高地集聚效应不断彰显。经过十多年的产学研合作攻关，实施的“造纸与发酵典型废水资源化和超低排放关键技术及应用”项目，解决了废纸制浆等造纸废水在厌氧处理中易引起颗粒污泥钙化、造纸废水传统生物处理难达标等共性问题，彻底打破了荷兰帕克公司等企业在该领域的垄断，成功应用于国内外近150家多造纸企业，使大量造纸企业成功实现废水的达标排放，避免了被关停危险，适应于更加严格的环保标准。该技术成果获得2016年度国家科技进步二等奖。金沙集团3354.c.c作为主要完成单位完成的“大型二氧化氯制备系统及纸浆无元素氯漂白关键技术及应用”，主要技术经济指标达到或超过进口设备，打破了跨国公司的技术垄断，满足了行业内不同产能的需求，改写了我国该类设备长期依赖进口的历史。与国外同类装置相比，投资成本减少40%-50%，为国家节约了大量外汇，有力推动了我国纸浆二氧化氯漂白技术的应用，该项目获得2019年度国家技术发明二等奖。近年来，金沙集团3354.c.c还在工业水污染处理、生活污水治理、土壤修复、固危废治理等领域开展联合研发，推动重大产品技术方面突破了关键核心技术30多项，提升了环保装备自动化、智能化水平，有效缩短了与国内同行先进水平差距。

作为以科技创新及尖端技术产业化应用为特色优势的金沙集团3354.c.c，通过激发人才创新创造活力，不断加强科学研究，针对污染治理的“卡脖子”问题取得突破，打破海外企业对关键环保技术的长期垄断，填补国内多个环保细分领域的技术空白。金沙集团3354.c.c将继续坚持以人为本，人才兴企的理念，培养具备行业前瞻性和国际思维的人才支持公司创新发展。